微软首次向员工提供退休买断方案,受 AI 浪潮推动
微软公司在其 51 年的历史中首次为部分美国员工推出了一项一次性的自愿退休计划,此举与人工智能的快速微软发展和持续的科技裁员潮密切相关。根据周四发布的一份公司备忘录,符合条件的员工包括在公司工作多年且年龄与工首次龄相加达到 70 岁或以上的高管及以下级别员工。这大约占微软在美国员工总数的 7%,预计有 8750 名员工符合资向员格。
符合条件的员工及其经理将于 5 月 7 日收到通知,并有 30 天的时间作出回应。需要注意的是,拥有销售激励工提计划的员工不能参与此次计划。微软首席人事官艾米・科尔曼在备忘录中表示,该计划旨在为长期服务的员工提供一个供退选择,让他们能够在自己决定的时机,以公司给予的丰厚支持,迈出人生的新一步。
科尔曼还提到了微软薪酬体系的变休买化,决定将薪酬等级从九个减少到五个,并将股票奖励与奖金分开,使管理层可以更加灵活地利用股票奖励长期贡献突断方出的员工。她表示:“这样的做法可以让管理者更加灵活地有效认可高绩效员工。”
与此同时,科技行业的裁员潮案,依然在继续。虽然自愿退休计划在传统制造业和电信行业较为常见,但科技巨头们通常更倾向于通过裁员、更加严受 格的绩效评估和回归办公室政策来精简员工。去年,微软裁员超过 15000 人,其中包括 7 月份裁减的 9000AI 名员工。此外,Meta 本周也宣布将进行新一轮裁员,计划裁减多达 8000 个职位。亚马逊则在 1 月宣布裁减 16 浪000 名员工。许多公司将其裁员归因于日益增加的人工智能发展计划。
划重点:
微软首次推出自愿退休计划,潮推预计有 8750 名员工符合条件。
科技行业裁员潮持续,微软去年裁员超过 15000 人。&微软nbsp;
🤖 人工智能发展加速,成为公司裁员及调整的重要因素。
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